為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的民主管理工作。
四、組織職工開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，提供職工崗位技能。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全、任務(wù)明確。
六、協(xié)助人事行政部辦好職工集體福利，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
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